Председатель профсоюзного
комитета МАОУ СОШ № 197
________________ Ж.Н. Сереброва

Директор МАОУ СОШ № 197
_______________ С.П. Савина
01 сентября 2025 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2028 г.г.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 197

Принято
Общим собранием работников
МАОУ СОШ № 197
протокол от 29.08.2025 № 1

2

Екатеринбург, 2025
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 197 (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 197, в лице директора Савиной Светланы Павловны (далее
– Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя первичной профсоюзной организации Серебровой Жанны Николаевны
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 –2026 г.г., Отраслевого соглашения по организациям системы
образования города Екатеринбурга на 2024-2026г.г., а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует с 01.09.2025 до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
ТК РФ). Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях

3

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.10.3. Для осуществления контроля выполнения коллективного договора совместным
решением сформировать специальную комиссию либо поручить функции контроля
комиссии по ведению коллективных переговоров.
1.10.4. Стороны коллективного договора один раз в год отчитываются (в январе
текущего календарного года) о его выполнении на Общем собрании работников.
1.11. Первичная профсоюзная организация обязуется:
1.11.1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам Профсоюза.
1.11.2. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения
Коллективного договора.
1.11.3. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.11.4. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов - комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов
по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения,
а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
действующим законодательством.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только
с письменного согласия работника.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2

4

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников
– не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82
ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение
квалификации работников в соответствии с планом по установленной форме
(Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и
заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

5

2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учете в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза. Без уплаты на данный период профсоюзных взносов.
2.3.3. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей
(ст.30 ТК РФ).
2.3.4. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ).

6

Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда.
2.3.5. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.3.6. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по
охране труда.
2.3.7. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.8. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха.
2.3.9. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза.
2.3.10. Принимать участие в проведении культурно-массовых и оздоровительных
мероприятий среди работников и членов их семей.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.4.4. В своей педагогической деятельности руководствоваться Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в
неделю; для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого

7

педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК
РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Ежегодно очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;

8

-ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и более лет) – 1 день;
- при вступлении работника в брак – 2 дня;
- при переезде на новое место жительства – 2 дня;
- по случаю смерти близких родственников – 3 дня;
- матерям, имеющим детей – первоклассников, 1 день (1 сентября);
- членам профсоюза – 1 день за работу без больничного листа в четверти;
- другие случаи рассматриваются руководителем индивидуально.
3.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением режима рабочего времени и времени
отдыха работников образовательного учреждения (ст. 370 ТК РФ).

9

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение о системе оплаты труда работников, в котором устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о премировании и выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ № 197, в котором также прописано оказание материальной помощи
работникам.
Положение о комиссии по распределению премий и выплат стимулирующего
характера работников.
В состав комиссий по распределению премий и выплат стимулирующего характера
входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Постановлением Администрации г.
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ № 197.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
премировании и выплатах стимулирующего характера работников МАОУ СОШ № 197 за

10

счет бюджетных средств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанную пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная
плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) согласно Положению о
системе оплаты труда работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение одной нормы труда по основной должности
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы
труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ, Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную

11

деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в
следующие дня:
- за первую половину месяца 22 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца 07 числа текущего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не

12

более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
4.2.10. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.12. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.13. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.

13

4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства по
оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы и отпускных (ст.
370 ТК РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизме обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 3).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650 н).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением в
действующей редакции.
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в шесть
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК
РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по охране
труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и
(или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным Приказом Минтруда России №
988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять
лет с момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;

14

- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации
5.1.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии (ст. 221 ТК РФ) и с установленными нормами
по перечню профессий и должностей в соответствии Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 766н г., Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств
защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Приказом Минтруда
России от 20.04.2022 № 223н.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.17. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ). При разработке руководствоваться приказом
от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку
разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем» (с изменениями от 17 марта 2022 года).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно
общественного контроля. Через уголок охраны труда информировать работников об их
правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в
организации;
пропагандировать вопросы охраны труда, проведения профилактической работы по
предупреждению производственного и детского травматизма и профессиональных
заболеваний в Учреждении.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников образовательного учреждения.
5.2.2. Проводить разъяснительную работу по летнему оздоровлению их детей.

15

5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного
по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Совместно с работодателем 2
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Обратиться при необходимости к вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии, по
специальной оценке, условий труда, в административно-общественном контроле.
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда:
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации;
- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом обратиться в районный комитет
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.

16

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Обратиться в вышестоящие профсоюзные органы о премировании.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза. Своевременно направлять в районный комитет профсоюза заявки на
оздоровление работников Учреждения.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
7.1.5. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

17

7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и уполномоченному по охране труда за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из
фонда оплаты труда (раздел компенсационные выплаты).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять молодым специалистам - педагогическим работникам в возрасте
до 35 лет, время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией
Профсоюза и Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

18

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. Порядок согласования локальных нормативных актов в образовательном
учреждении определяется Положением о правилах разработки и принятия локальных
нормативных актов, в соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ, ст. 30 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.7. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.8. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.9. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

19

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется комиссией,
созданной на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

20

Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 197

Председатель
профсоюзного
комитета МАОУ СОШ № 197
_____________ Ж.Н. Сереброва

Утверждаю
Директор МАОУ СОШ № 197
________________С.П. Савина

План
повышения квалификации работников
на 2025 - 2028 год
№

ФИО педагога

Должность

Образование
(наименование,
дата
окончания
образ. учреждения,
наличие
ученой
степени
или
почетного звания)

Квалиф-ая
категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
повышения
квалификации

1.

Асабова О.С.

учитель

высшая

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

2.

Аскарова
Л.Ш.
Барабанова
Т.Г.

учитель

УрГЭУ, 2001г.
СОПК, 2016 г.
УрГПУ, 2002г

первая

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

учитель

СГПИ,1994 г.

высшая

май, 2025

май, 2028

4.
5.

Борцова В.М.
Бунькова К.С.

учитель
учитель

высшая
высшая

сентябрь, 2024
ноябрь, 2024

6.

Волчкова Т.А. учитель

высшая

Май, 2025

май, 2028

7.

Вдовина А.Е.

учитель

ноябрь, 2023

Ноябрь, 2026

8.
9.

Горнова Е.С.
Гундрова Н.Г.

учитель
учитель

б/к
высшая

май, 2025
май, 2025

май, 2028
май, 2028

10. Деев Е.Д.
11. Жданова Е.В.
12. Занина В.В.

учитель
учитель
учитель

СГПИ, 1981 г.
УрГУ, 2005г
Переподготовка
ООО «Издательство «Учитель»,
2016г
Европейский
государственный
университет им.
Л.Н. Гумилева
ГОУ
ВПО
«Уральский
государственный
технический
университет
–
УПИ»
УрГЭУ,2013
Удмуртский гос.
университет,
2004г
УРГУПС,2020 г.
СГПИ, 1988 г.
ГБПОУ
«Свердловский

б/к
первая
первая

март, 2025
ноябрь, 2024
май, 2023

Март, 28
ноябрь, 2027
Май, 2026

3.

б/к

Сентябрь,

2027
ноябрь, 2027

21
№

ФИО педагога

Должность

Образование
(наименование,
дата
окончания
образ. учреждения,
наличие
ученой
степени
или
почетного звания)

Квалиф-ая
категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
повышения
квалификации

первая

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

первая

октябрь, 2024

Октябрь, 2027

13. Зубкова Н.В.

учитель

14. Иванова Е.А.

учитель

15. Казанцева
Е.Ю.

педагогпсихоло
г

16. Калетинский
В.И.

учитель

17. Калетинская
Е.В.
18. Канова Н.П.
19. Корякова
М.Л.
20. Кудряшова
Ю.Ю.

учитель

областной
педагогический
колледж», 2017
Красноуфимское
пед.
училище,
1981г.
ГАПОУ
СО
«СОПК», 2020
Башкирский
государственный
педагогический
университет
имени
М.
Акмуллы, 2022 г
ГБУ
ВПО
«Российский
государственный
социальный
университет»,
2008 г
РГППУ,2005г

учитель
учитель

СГПИ, 1976г
УрГПУ, 2000г

высшая
б/к

социаль
ный
педагог
учитель

УРЮИ, 2005 г.

б/к

Свердловское
пед.
училище
№14, 1990 г.
Ташкентский
гос.
Институт
культуры, 1993
Переподготовка
ООО «Издательство «Учитель»,
2017 г
СГПИ,1992 г

высшая

сентябрь, 2024

Сентябрь,

высшая

Февраль, 2025

Февраль, 2028

высшая

Февраль, 2024

Февраль, 2027

21. Кузнецова
А.Ю.

б/к

Сентябрь, 2025

б/к

июль, 2024

май, 2027

б/к

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

Февраль, 2025
март, 2023

Февраль, 2028
Март, 2026

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

Сентябрь,

2028

2027

22. Кузнецова
Л.Г.

учитель

23. Кибардина
В.В.

учительлогопед

24. Куприянова
Ю.А.
25. Лялина А.Ю.

учитель

ФГАОУ
ВПО
РГППУ, 2017г

высшая

Апрель, 2024

Апрель, 2027

учитель

высшая

Апрель, 2025

Апрель, 2028

26. Могильников
М.Е.
27. Неугодникова
Н.В.
28. Новикова

учитель

Костанайский
государственный
педагогический
институт, 2011г.
ФГБОУ
ВО
«УрГПУ», 2019

первая

Ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

учитель

УГПУ, 2000 г

б/к

Май, 2025

май, 2028

учитель

СГПИ, 1977

высшая

Ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

22
№

ФИО педагога

Л.Н.
29. Пикс М.М.

Должность

Образование
(наименование,
дата
окончания
образ. учреждения,
наличие
ученой
степени
или
почетного звания)

Квалиф-ая
категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
повышения
квалификации

ПДО

первая

Июнь, 2025

Июнь, 2028

высшая

Май, 2025

май, 2028

высшая

Май, 2025

май, 2028

первая

Сентябрь, 2024

30. Полянских
Н.Н.

учитель

31. Порошина
А.А.

учитель

32. Русинова Г.И.

учитель

33. Рудакова С.Г.

учитель

34. Савина К.А.

учитель

35. Саниева Ф.А.
36. Саярова О.Ю.
37. Сереброва
Ж.Н.

учитель
учитель
учитель

38. Сметанина
Н.М.
39. Степаненко
Т.В.
40. Третьякова
В.А.

учитель

Свердловский
ордена
«Знак
Почета» гос. пед.
университет,
1992
Оренбургский
гос. пед. инст.,
1982г.
УрГППУ, 1997 г.
Переподготовка
АНО ДО
СибИНДО, 2015
Целиноградский
гос.пединстит.,
1986
Челябинский
государственный
педагогический
университет,
2000
ФГАОУ
ВО
РГППУ, 2016
Переподготовка
АНО
ДО
СибИНДО, 2016
УрГПУ, 1999 г.
УрГПУ,1994 г.
Техникум
транспорт.
строительства,
1990г.
Переподготовка
АНО
ДО
СибИнДО, 2015
ИГПУ, 2007 г.

учитель
учитель

41. Усачев В.В.

учитель

42. Хусаинова
Л.Ф.
43. Чиликова

б/к

Сентябрь,

2027

Май, 2023

май, 2026

высшая

ноябрь, 2024

ноябрь, 2027

первая
высшая
высшая

Ноябрь, 2024
Сентябрь, 2024
Ноябрь, 2024

ноябрь, 2027
Сентябрь, 2027
ноябрь, 2027

б/к

Октябрь, 2024

Октябрь, 2027

СГПИ,1980 г.

высшая

Октябрь, 2024

Октябрь, 2027

первая

декабрь, 2022

Декабрь, 2025

Май, 2025

Май, 2028

учитель

Иркутский
государственный
институт
ин.
языков,1981
ГБОУ СПО СО
"Свердловский
областной
музыкальноэстетический
педагогический
колледж", 2015
УрГПУ,1994 г.

высшая

Сентябрь, 2024

учитель

УрГУ, 1986 г.

высшая

Ноябрь, 2024

б/к

Сентябрь,2027

ноябрь, 2027

23
№

ФИО педагога

С.А.
44. Чувашева
Р.А.
45. Шарапова
А.А.

Должность

Образование
(наименование,
дата
окончания
образ. учреждения,
наличие
ученой
степени
или
почетного звания)

Квалиф-ая
категория

ПДО

ФГБОУ
ВО
«РГППУ», 2017

б/к

учитель

УрГУ, 2003г.

высшая

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
повышения
квалификации

Февраль, 2025

Февраль, 2028

Март, 2025

Март, 28

24
Приложение № 2
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 197

Председатель профсоюзного
комитета МАОУ СОШ № 197
_____________ Ж.Н. Сереброва

Утверждаю
Директор МАОУ СОШ № 197
________________С.П. Савина

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 197

Екатеринбург, 2025 год

25

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 197
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными актами в сфере труда, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом МАОУ СОШ № 197 и иными
нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской
Федерации, Свердловской области, органов местного самоуправления муниципального
образования «город Екатеринбург».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми
работниками образовательного учреждения, заключивших с работодателем трудовые
договоры (далее – работники).
1.3. Каждый работник образовательного учреждения несет ответственность за
создание в образовательном учреждении условий для получения качественного общего
образования и его соответствие федеральным государственным образовательным
стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем
образовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема работников
2.1.
Для работников МАОУ СОШ № 197 работодателем является
образовательное учреждение.
2.2.
Прием на работу и увольнение работников образовательного учреждения
осуществляет директор образовательного учреждения (далее – Работодатель).
2.3.
К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.4.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
2.5.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию,
проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления в соответствии с законодательством РФ. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование также на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.6.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной

26

госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7.
При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить Работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ, может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. Для заключения трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.7. Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;

27
 справку
о периоде обучения по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее
чем
за
два
года
по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
общеобразовательным программам, или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора для осуществления педагогической
деятельности по образовательным программам начального общего образования лицо,
обучающееся по образовательным программам среднего профессионального образования,
предъявляет:
 документы, указанные в пункте 2.7. Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по специальности,
входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки»,
с указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.10. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства предъявляют:
 документы, указанные в пункте 2.7. Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.11. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В трудовом договоре должны быть указаны наименование должности в
соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и
условия оплаты груда.
2.12. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в Учреждении.
2.13. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными нормативными актами.
2.14. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса
РФ не заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.15. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.

28

2.16. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.17. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с условиями труда, с его должностной
инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. Работодатель обязан проинструктировать работника
по правилам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям пожарной
безопасности, антитеррористической безопасности, безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.19. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника
о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
Учреждение
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.20. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое хранится
у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от

29

ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем Учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника в
соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Учреждение предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в Учреждении способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано лично в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя soch197@eduekb.ru. При использовании электронной
почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор Учреждения);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику

30

сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники Учреждения имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, в том числе право на:
 предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 22-го
числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца,
следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня;
 отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
 участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, и др.
6.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в

31

качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Энской области, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
6.3. Работники обязаны:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать
установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей, соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее
время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, соблюдать правила
внешнего вида, установленные работодателем;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах
профессиональной этики педагогических работников;
6.4.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников

32

образовательных отношений;
6.4.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.4.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.4.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьмиинвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ,
использования форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи;
6.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.4.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
подразделении
образовательной
организации, Правила;
6.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.4.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
нормативными правовыми актами.
6.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным
способом) в кратчайшие сроки.
6.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы
для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя
директора образовательной организации, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
6.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
6.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.6.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках

33

осуществления трудовой функции, определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными актами образовательной организации.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том
числе право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
 проводить
самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
 разрабатывать и принимать локальные акты;
 устанавливать штатное расписание образовательной организации;
 распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.
7.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу
по наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы
на производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель –
досрочно отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует
отказ от наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за
три рабочих дня.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

34

7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 22-го
числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца,
следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня;
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.3.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.3.17.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных

35

работников организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, с учетом:
а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с
местом их нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью
учебных, тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями
работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной
(тренировочной) нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых
Минпросвещения России (далее – учебная нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой
и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную
оплату.
8.2. В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая неделя
для педагогического состава школы.
Школьное отделение (учебный процесс) работает с 8:00 до 19:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
образовательной организации.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на информационном стенде.
8.3.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим)
работникам образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников составляет 8
часов. Время начала и окончания работы определяется режимом работы организации,
указанным в пункте 8.2 Правил.
8.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации .
8.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы,
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы
педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или)

36

специальности в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
Режим выполнения педагогической работы, в том числе нормируемой части,
определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом особенностей,
установленных Минпросвещения России.
8.6.
В
рамках
рабочего
времени
педагогические
работники
выполняют должностные обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в
соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией с учетом
требований, установленных федеральными нормативными правовыми актами, в том числе
воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, творческую и
исследовательскую работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по
ведению
мониторинга,
работу,
предусмотренную
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися, дополнительные виды работ.
8.7. Объем учебной (преподавательской) работы, ее соотношение с другой
педагогической работой в пределах рабочей недели или учебного года
определяется ежегодно на начало учебного года приказом директора образовательной
организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника в соответствии с федеральными нормативными правовыми
актами.
8.8. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические
работники осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному
приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на
педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечень, утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
8.9. Конкретная продолжительность занятий с обучающимися и перерывов
(перемен) между ними, а также проведение занятий без установления перерывов
(перемен) между ними (спаренных занятий), предусматривается с учетом санитарноэпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи и устанавливается в расписании занятий, Режиме занятий
обучающихся.
8.10. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной
форме, организации и проведения методической, диагностической и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям)
обучающихся
определяется
образовательной организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
8.11. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет в том
числе подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработку, анализ и обобщение полученных результатов
консультативной работы, заполнение отчетной документации как непосредственно в
образовательной организации, так и за ее пределами по собственному усмотрению, если
это не влечет ущерб качеству выполняемой работы.
8.12. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом
обеспеченности образовательной организации педагогическими кадрами, объемов
учебной нагрузки педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для
обучающихся, иных особенностей деятельности организации предусматривается для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

37

8.13. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
8.14. При составлении графика кратковременных дежурств в организации в период
осуществления образовательного процесса работниками, ведущими преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий,
учитывается сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы.
Не допускаются случаи длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует.
Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
8.15. При составлении расписаний занятий образовательная организация
обеспечивает непрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допуская
перерывы, которые рабочим временем не являются, в отличие от коротких перерывов
(перемен, динамической паузы), установленных для обучающихся, но относящихся к
рабочему времени педагогических работников.
8.16. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
8.17. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается сигналом (звонком), который извещает о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время
выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной
организации .
8.18. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.19. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное
время, отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в размере,
предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами
образовательной организации.
8.20. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы),
определенного им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения иной педагогической и дополнительной работы (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
8.21. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества

38

часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.22. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.23. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и
локальными нормативными актами организации.
8.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
8.25. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с
письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю
вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени учетный период равняется одному
месяцу.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается работодателем в доведенных до педагогических работников графиках
работы на месяц в пределах норм, установленных трудовым законодательством
Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета
выходных и праздничных дней) является сверхурочной.
8.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В такие периоды педагогические и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK
Messenger, МАХ), через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.

39

9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с
сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены)
устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
11.2.4. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение
рабочего дня (смены), помимо перерыва для отдыха и питания, устанавливаются
дополнительные и (или) специальные перерывы. Виды работ или должностей, при
которых предоставляются такие перерывы, их продолжительность и порядок
предоставления определяются в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются
приказами директора образовательной организации.
11.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
11.3.2. При шестидневной неделе работникам предоставляется один выходной
день в неделю.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени

40

отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
11.3.5. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и законодательством субъекта РФ.
11.4.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
11.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, взамен двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее –
день отдыха).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года
со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период. По истечении указанного периода
неиспользованные дни отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения
работника по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления,
согласованного с непосредственным руководителем работника или лицом, временно
исполняющим его обязанности, с учетом организационных, производственных и
технологических процессов образовательной организации. Заявление о предоставлении
дня отдыха в связи с привлечением к работе в выходной или нерабочий праздничный день
должно быть подано работодателю не позднее, чем за три календарных дня до
предполагаемой даты дня отдыха.
11.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (далее – ежегодный
основной отпуск).
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные основные отпуска предоставляются в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который

41

предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на
военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом письменных пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией

42

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Не использованную в связи с этим часть отпуска образовательная
организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
11.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному
заявлению работников из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128
ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.22 настоящих Правил, отпуск
без сохранения заработной платы может быть предоставлен всем работникам
образовательной организации по их письменному заявлению при наличии семейных
обстоятельств и других уважительных причин. Продолжительность отпуска без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должен
совокупно превышать 30 календарных дней в год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано
работодателю не позднее, чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала
отпуска.
12. Меры поощрения работников
12.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и

43

воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) вручение похвального листа.
12.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный
орган работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации,
доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку и личное дело работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению ведомственными и государственными наградами в
порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае
работодатель содействует в рамках своей компетенции оформлению необходимой
документации для представления работника к награждению.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым
договором,
должностными
инструкциями,
уставом образовательной
организации, Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия (взысканий), а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе
применить к нему в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения
в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
13.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

44

Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись,
то составляется соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание
до истечения года со дня его применения (досрочно).
13.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать
директору образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем:
собственное Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном
взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и
дату составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его
непосредственный руководитель или представительный орган работников вправе подать
директору образовательной организации ходатайство в произвольной форме и указать в
нем следующее:
 сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
 просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и
должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
 причины снятия взыскания досрочно;
 дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие
причины досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
13.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного
взыскания с работника директор образовательной организации издает об этом приказ.
Дисциплинарное взыскание считается снятым с даты издания приказа, если в нем не
указано иное.
13.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами.
13.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, несет
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
14.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в

45

случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм
в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно.
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым
законодательством РФ.
15.2. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставится на листе ознакомления, который
прикладывается к Правилам.

46

Приложение № 3
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 197

Председатель
профсоюзного
комитета МАОУ СОШ № 197
_____________ Ж.Н. Сереброва

Утверждаю
Директор МАОУ СОШ № 197
________________С.П. Савина

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
НА 2025-2028 гг.
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 197
(МАОУ СОШ № 197)

г. Екатеринбург, 2025

47

1.1. Предмет соглашения
1.1.1.Соглашение по охране труда Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №197, заключено на паритетной основе
из представителей администрации и профсоюзных уполномоченных работников школы.
Соглашение определяет свою деятельность в целях организации сотрудничества и
регулирования отношений между администрацией и первичной профсоюзной
организацией работников в области охраны труда в школе.
1.1.2. Условием заключения соглашения является соблюдение существующих прав
численности членов (количество человек) коллектива и недопущение ухудшения, по
сравнению с законодательством, положения работников. Ответственными за соблюдение
положений Соглашения являются работодатель в лице директора школы Савиной
Светланы Павловны с одной стороны и председателя профсоюзного комитета школы, в
лице учителя Серебровой Жанны Николаевны с другой стороны (в дальнейшем стороны).
1.1.3. Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без
освобождения от основной работы, если иное не оговорено в Соглашении по охране
труда. Также они осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы,
который принимается на заседании сторон трудового коллектива и утверждается обеими
сторонами. Заседания представителей сторон трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами управления,
охраной труда, надзора, профессиональными союзами и специалистами, привлекаемыми
на договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы
конкретных интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых
специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным
решением администрации школы и уполномоченных работниками представительных
органов.
1.1.5. Для выполнения возложенных задач сторонам рекомендуется получить
соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе.
1.1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда,
коллективным договором, Соглашением по охране труда, др. нормативными документами
школы. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к снижению социальноэкономического уровня работников.
1.2. Задачи сторон соглашения
На стороны возлагаются следующие основные задачи:
1.2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий
администрации,
профсоюза
школы,
иных
уполномоченных
работниками
представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
1.2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и
санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего
раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.
1.2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в школе, подготовка
соответствующих предложений в переделах своей компетенции по решению проблем по
охране труда.
1.2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью плана
работы Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

48

1.3. Функции соглашения
Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены определенные
задачи и возложены на обе стороны:
1.3.1. Рассмотрение предложений администрации школы, профсоюза и иных
уполномоченных работников представительных органов, а также работников школы по
созданию здоровых и безопасных условий труда и
выработка рекомендаций, отвечающих требованиям жизни и здоровья учащихся и
работников в процессе трудовой, учебной и воспитательной деятельности.
1.3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, в школе; участие в проведении обследований по обращениям работников
школы и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных
нарушений.
1.3.3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране
труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии
охраны труда в школе.
1.3.4. Содействие администрации школы во внедрении более совершенных технологий и
новой техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения и
вспомогательных работ.
1.3.5. Изучение состояния и использования санитарно - бытовых помещений и санитарно гигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения,
предоставление лечебно-профилактического питания.
1.3.6. Оказание содействия администрации школы в организации обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного
инструктажа работников по безопасности труда.
1.3.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда.
1.4. Права сторон
Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены
следующие права:
1.4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих
местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие
опасных и вредных производственных факторов.
1.4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения администрации школы
(его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на
охрану труда.
1.4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или
соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.
1.4.4. Вносить предложения администрации школы о привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по
охране труда.
1.4.5. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников
трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных
условий труда в школе.
1.4.6. Стороны вправе требовать исполнения своих решений, норм, правил безопасности
труда от администрации и работников школы.
1.5 Действие соглашения
1.5.1. Настоящее соглашение заключено сроком на три года.
1.5.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в
течение всего срока.

49

1.5.3. Действие контроля Соглашения и порядок за его выполнением определяются
сторонами взаимно.
1.5.4. Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполняющей
власти, которые уполномочили участников (стороны) соглашения разработать и
заключить его от их имени.
1.5.5. В тех случаях, когда указанные стороны, если являются участниками и других
Соглашений, действуют наиболее благоприятные условия данного Соглашения.
2. Мероприятия по охране труда
2.I. Организационные мероприятия
2.1.1. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12. 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Проведение
оценки профессиональных рисков на рабочих местах в соответствии с требованиями
статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минтруда России от
28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», Приказом Минтруда
России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации,
обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».
2.1.2. Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда,
уполномоченного по охране труда, лиц, ответственных за проведение инструктажей по
охране труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
«О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
2.1.3. Организация и проведение вводного, на рабочем месте и целевого инструктажей по
охране труда, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями
Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда».
2.1.4. Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них необходимых
наглядных пособий, проведение выставок и конкурсов по охране труда.
2.1.5. Создание комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной
организацией в соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации,
Приказом Минтруда Российской Федерации № 650н от 22.09.2021 «Об утверждении
примерного Положения о комитете (комиссии) по охране труда».
2.1.6. Организация и проведение административно – общественного (трехступенчатого)
контроля по охране труда (разработка и утверждение Положения о контроле).
2.1.7. Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям (согласование с профкомом) в соответствии с Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку
разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем».
2.1.8. Организация и проведение инструктажей по электробезопасности на 1 группу
допуска в соответствии с Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об
утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».
2.1.9. Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности.
2.1.10. Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на
которые по условиям труда установлены:
- право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со статьей
117 Трудового кодекса Российской Федерации;
- право на дополнительную оплату вредных условий труда в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации;

50

- право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.1.11. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на
соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год).
2.2. Технические мероприятия
2.2.1.Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных
факторов (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат).
2.2.2. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током.
2.2.3.Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств
(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты
коммуникаций и сооружений.
2.2.4.Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты
работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов
(диэлектрические коврики, перчатки и т. п.).
2.2.5.Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных
систем, тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по
микроклимату и чистоты воздушной среды в помещениях.
2.2.6.Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка
световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью
улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах,
бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории.
2.2.7. Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности
работников в соответствии с нормативными требованиями охраны труда.
2.2.8.Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты
сигнальных цветов и знаков безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026–2015 «Система
стандартов безопасности труда».
2.2.9. Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с
целью выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил.
2.2.10. Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения безопасности
работников.
2.2.11.Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации в соответствии с ГОСТ Р
50571.16–2019 «Электроустановки низковольтные».
2.3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
2.3.1. Проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии с
требованиями Приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
2.3.2. Проведение психиатрических освидетельствований в соответствии с требованиями
Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
2.3.3. Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных условиях
труда.
2.3.4. Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации
психологической разгрузки.

51

2.3.5. Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской
помощи в соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н «Об
утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек
для оказания первой помощи работникам».
2.3.6. Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами.
2.3.7. Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок».
2.3.8. Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений
(гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин,
подсобки).
2.4. Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами
2.4.1. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты в соответствии
с требованиями Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении
Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых
типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
2.4.2. Приобретение и выдача работникам дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России
от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» и Приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».
2.4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим
током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент).
2.5. Мероприятия по пожарной безопасности
2.5.1.Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в
соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от
16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской
Федерации» и Приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806 «Об определении Порядка,
видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в
организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию
указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным
профессиональным программам в области пожарной безопасности».
2.5.2. Обеспечение журналами «Эксплуатации систем противопожарной защиты», учета
противопожарных инструктажей, учета первичных средств пожаротушения.
2.5.3. Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной
сигнализации.
2.5.4. Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными
средствами пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители.
2.5.5. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций.
2.5.6. Освобождение запасных эвакуационных выходов.
2.5.7. Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся.
2.6. Антитеррористическая безопасность
2.6.1.Осуществление мероприятий, указанных в Постановлении Правительства
Российской Федерации от 02.08.2019 № 1006 «Об утверждении требований к
антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения
Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности
Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих

52

объектов (территорий)», в зависимости от установленной категории опасности объекта
(территории)».
№
Мероприятия
Сроки
выполнения
1 Обучение и проверка знаний по охране труда в По факту приема
соответствии с Постановлением Минтруда России и на работу в
Минобразования России от 24 декабря 2021 г. № 2464
течение 1 месяца
2 Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев В течение года
по факту н/с
3
Проверка выполнения соглашения между Администрацией Декабрь, июнь
и Профсоюзом
4 Проверка правильности предоставления компенсаций за В течение года
работу в выходные и праздничные дни, при
ненормированном рабочем дне.
5 Рассмотрение спорных трудовых вопросов
В течение года
(при наличии)
6 Закупка спецодежды, индивидуальных средств защиты, Февраль-март
средств оказания первой медицинской помощи, моющих и
чистящих
средств,
хозяйственного
инвентаря,
электротоваров, канцелярских товаров
7 Закупка учебного оборудования и литературы
Январь-июль
8 Аттестация рабочих мест
1 раз в 5 лет
9 Перезарядка огнетушителей.
Апрель-июль
Проведение ремонтных работ по благоустройству
территории.
Проведение работ по выборочному текущему ремонту
здания (кровли, фасадов, помещений).
Подготовка к приёмке школы (помещений школы) к
новому учебному году.
10 Подготовка документов к новому учебному году
Июнь-август
11 Проверка журналов регистрации инструктажей по ОТ
Июнь-август
12 Составление графика отпусков на следующий год
Декабрь
13 Проведение в установленном порядке обязательных Февраль - март
предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований)
14 Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты В течение года
(далее - СИЗ), а также ухода за ними, проведение ремонта
и замена СИЗ
15 Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в В течение года
том числе разработанных по результатам проведения
специальной оценки условий труда, и оценки уровней
профессиональных рисков
16 Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по Август
профессиям ОУ), согласование инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке
17 Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации Сентябрь, май
персонала и обучающихся